Schaffe Raum
für die Antwort, die wirklich deine ist.
The Threshold Program: sechs Tage in den Wäldern Finnlands für junge Erwachsene (ca. 18–28), die ihre eigene Richtung klarer hören und gestalten wollen. 8.–13. Mai 2027 · Finnland · eine kleine Gruppe von vier bis zehn Personen — Gründungsgruppe 2027.
Was nirgendwo auftaucht
Die Frage, die auf keinem Zeugnis steht.
Du hast getan, was von dir erwartet wurde, und meistens mehr. Ein Abschluss, ein erster Job, ein Gap Year, ein Leben, das von außen betrachtet stimmt. Und darunter eine Frage, die nie laut gestellt wurde: Ist das wirklich deins? Nicht die Version, die zu den Erwartungen um dich herum passte — die, für die du dich noch einmal entscheiden würdest, allein, ohne dass jemand zusieht.
Die Schule hat dir beigebracht, wie man besteht. Nicht, wie man wählt.
Der Feed hört nie auf, dir das nächste Ding anzubieten, das du willst, die nächste Person, an der du dich misst. Die meisten jungen Erwachsenen beschreiben dasselbe leise Gefühl, sobald die Struktur von Schule oder Studium wegfällt:
„Ich habe alles richtig gemacht, und ich weiß immer noch nicht, worauf ich zusteuere."
Das ist kein Scheitern. Es ist eine Schwelle. Und genau hier verändert echte Begleitung etwas.
Du hast mehr Möglichkeiten als jede Generation vor dir. Genau das ist das Problem.
Ein Gap Year, drei halb begonnene Studiengänge, ein Dutzend offener Tabs, ein Feed, der nie aufhört, dir Menschen zu zeigen, die es scheinbar schon herausgefunden haben. Mehr Optionen sollten es leichter machen. Meistens machen sie es nur lauter.
„Alle haben eine Meinung zu meiner Zukunft. Ich kenne meine eigene noch nicht."
Dir fehlt nicht der Ehrgeiz. Vielleicht hörst du nur zu viele Stimmen von außen – und deine eigene zu selten.
Sei kein Konsument deines eigenen Lebens. Sei sein Creator.
Das ist hier kein Slogan. Es ist das, was sechs Tage in Finnland einüben — eine eigene Richtung bauen, statt an der Richtung von jemand anderem vorbeizuscrollen.
Das Handwerk
Die Kante, an der das Alte nicht mehr trägt, und das Neue noch keine Form hat.
Es gibt einen Namen für diesen Ort: die Entwicklungskante. Die alte Art, sich durch die Welt zu bewegen, trägt nicht mehr, und die neue hat noch keine Form gefunden. Sechs Tage lassen dieses Unbehagen nicht verschwinden — sie geben ihm eine Form, mit der du arbeiten kannst: durch ein Handwerk, das wir die schöpferischen Dialoge nennen, vier Bewegungen, die alles strukturieren, was in Finnland passiert.
01
Loslassen
Schaffe Raum.
Was trägst du noch mit dir, das nie wirklich deins war?
Stille. Abstand von Bildschirmen und Feeds. Ein bewusstes Loslassen von Lärm, alten Gewohnheiten und der Version von dir, die für die Zustimmung anderer gebaut wurde.
02
Verbinden
Kehre zu dir zurück.
Wer bist du, wenn niemand etwas von dir verlangt?
Erst die Rückverbindung mit dir selbst — Körper, Atem, Stille. Dann echte Begegnung mit den anderen in der Gruppe, ohne Performance oder Vergleich.
03
Erkennen
Entdecke, was wirklich deins ist.
Was bringst du mit, das nur du mitbringst?
Deine eigenen Stärken und die wahre Lage der Dinge, klar gesehen — durch ehrliche Reflexion und Zuhören, nicht durch Vergleich.
04
Gestalten
Mach aus Klarheit einen nächsten Schritt.
Was wirst du aus dem bauen, was du jetzt weißt?
Eine lebendige Vision, übersetzt in einen konkreten nächsten Schritt, und ein Plan, sie ins gewöhnliche Leben zu tragen, nicht nur in die Erinnerung.
Wenn der Lärm leiser wird, entsteht wieder Raum zwischen dem, was passiert, und deiner Reaktion darauf. Genau dort beginnt Wahlfreiheit.
Warum diese Kombination
Moderne Führungswissenschaft. Alte Wege zur Klarheit.
Die meisten Programme entscheiden sich für eine Seite: Struktur und Evidenz, oder Tiefe und Präsenz. Dieses Programm läuft auf beidem, weil eine echte Entwicklungskante beides braucht.
25 Jahre
Führungsentwicklung mit mehr als 20.000 Führungskräften in über 25 Ländern, einschließlich forschungsbasierter Arbeit mit der Stärkenforschung von Gallup.
30 Jahre
Bewusstseinsarbeit: ontologisches Coaching auf der Ebene von Körper, Emotion und Sprache — dazu eigene Vision Quests, keine geborgte Theorie.
Die Kombination
Struktur, die den Prozess trägt. Tiefe, die ihn wirklich macht. Keines von beidem allein bringt jemanden über eine Schwelle.
Das Handwerk
Die schöpferischen Dialoge und ihre vier Bewegungen, verfeinert über Jahre einzelner und gemeinsamer Arbeit.
Klarheit ist keine Stimmung. Sie ist eine Praxis — und wie eine Sprache oder ein Muskel trainierbar.
Niemand überquert eine Schwelle ganz allein.
Die Solo-Tage sind solo. Alles darum herum nicht. Eine kleine Gruppe von vier bis zehn jungen Erwachsenen hält gemeinsam den Rahmen — Menschen, die einander klarer sehen, als der Feed es je tut.
Wie sich die sechs Tage entfalten
The Threshold Program, Tag für Tag.
Das Programm beginnt, bevor du ankommst, und geht weit über deine Abreise hinaus. Was vor Ort passiert, ist die Mitte davon, nicht alles.
Vor der Anreise
Kickoff-Gespräch
Online, Wochen vorher
Organisatorisches geklärt
Der Rahmen der sechs Tage gemeinsam gesetzt
Ein erstes echtes Gespräch, unter vier Augen
Tag 1–2
Ankommen
8.–9. Mai
Ankommen in Ort, Tempo und Stille
Gemeinsamer Aufbau des Rahmens als Gruppe
Eine ehrliche Bestandsaufnahme: wo du wirklich stehst
Tag 2–3
Aufbruch
9.–10. Mai
Benennen, wovon du dich löst
Einen konkreten Entwicklungsfokus setzen
Vorbereitung auf zwei Tage allein
Tag 3–5
Initiation
Begleitete Solo-Zeit, in der Natur
Zwei Tage begleitete Solo-Zeit in einem klar definierten Naturraum, verbunden mit Fasten
Ein klares Sicherheitssystem, mit jederzeit erreichbarer Unterstützung
Weniger Input, weniger Ablenkung — Zeit, wirklich zu lauschen, dem Wald und dir selbst
Tag 5–6
Rückkehr
12.–13. Mai
Deine Geschichte zurück im Kreis erzählen
Gesehen und gespiegelt werden von der Gruppe
Einen konkreten Plan für das Kommende formen
Nach Finnland
Integrationsphase
6 Wochen, remote
Peer-Gruppe und regelmäßige Check-ins, um Zusagen einzuhalten
Kollegiale Beratung in der Gruppe
Ein gemeinsamer Abschluss
Nach dem Sprint
Erfolge feiern
Gemeinsam, zum Abschluss
Konkret benennen, was sich wirklich verändert hat
Eingehaltene Zusagen gemeinsam anerkennen
Entscheiden, was als Nächstes kommt, zu deinen eigenen Bedingungen
Die Investition
Gründungsgruppe 2027.
Das ist die erste Threshold-Gruppe — der Anfang von etwas Neuem. Wer jetzt teilnimmt, wird Teil dieses Anfangs.
Gründungsgruppe · 2027
8.–13. Mai 2027 · Finnland
The Threshold Program
Für junge Erwachsene auf dem Übergang aus Schule oder Studium — die das Suchen nach außen satt haben und bereit sind, ihre eigene Richtung zu finden. Gruppe von 4–10.
€990
pro Person · Anreise nach Finnland auf eigene Kosten
Sechs Tage und fünf Nächte in einem abgeschiedenen ehemaligen Bauernhaus in Finnland
Sauna, privater Seezugang und ein eigener Wald, vollständig ungestört
Alle Mahlzeiten außerhalb der geplanten Fastenzeit sind inklusive; falls das Fasten aus irgendeinem Grund beendet werden muss, steht selbstverständlich Essen zur Verfügung
Vollständige Begleitung durch David Liebnau während der gesamten Zeit
Ein Kickoff-Gespräch vor Programmstart und ein 6-wöchiger Integrations-Sprint danach
Mit der Anmeldebestätigung wird eine Anzahlung von 20 Prozent fällig, damit ist dein Platz reserviert. Der Rest ist 30 Tage vor Beginn fällig. Ratenzahlung ist auf Anfrage möglich. Enthalten sind Unterkunft und Verpflegung vor Ort, alle Materialien und die Begleitung über sechs Wochen nach dem Programm. Anreise und Versicherungen kommen dazu. Es gelten die AGB und die Widerrufsbelehrung.
Anreise
Flug nach Helsinki; öffentliche Verkehrsmittel decken den Rest des Weges ab. Genaue Routenplanung folgt, sobald dein Platz bestätigt ist.
Bewerbung
Die Plätze werden nicht einfach nach Reihenfolge vergeben. Jede Bewerbung beginnt mit einem kurzen, unverbindlichen persönlichen Gespräch mit David – um gemeinsam herauszufinden, ob THRESHOLD gerade der richtige Schritt ist.
Für einige Teilnehmer stehen Stipendien oder reduzierte Beiträge zur Verfügung. Wenn Geld sonst eine Teilnahme verhindern würde, sprich das im Gespräch einfach offen an.
Was sich verändert
Sechs Tage. Eine Schwelle. Und eine klarere Idee davon, wer du als Nächstes sein willst.
Manchmal passt das, was bisher war, nicht mehr zu dem, was vor dir liegt. Threshold gibt dir Raum, Altes loszulassen und herauszufinden, was als Nächstes wirklich deins ist.
Vor der Schwelle
Das Alte passt nicht mehr. Das Neue ist noch nicht klar.
Vielleicht läuft dein Leben eigentlich gut, und trotzdem fragst du dich: Ist das wirklich mein Weg? Vielleicht fühlst du dich eher lost, steckst fest oder hast so viele Möglichkeiten, dass du nicht weißt, welche wirklich deine ist. So oder so spürst du: Etwas muss sich verändern.
Nach der Schwelle
Klarer darüber, wer du bist, und wofür du stehen und gehen willst.
Kein fertiger Lebensplan. Aber mehr Klarheit darüber, was dir wichtig ist, was deine Stärken sind und wofür du stehen und gehen willst. Eine Richtung, die du als deine eigene erkennst. Und einen konkreten nächsten Schritt, um sie zu gehen.
Was du mitnimmst
Was du mitnimmst.
Sechs Tage geben dir keinen fertigen Lebensplan. Aber sie können verändern, von wo aus du deinen nächsten Schritt gehst.
Mehr Klarheit darüber, was für dich wirklich wesentlich ist.
Ein tieferes Gespür für deine Stärken und das, was du einbringen kannst.
Die Erfahrung, Altes und Nichtwesentliches bewusst loszulassen.
Einen stärkeren eigenen Maßstab statt ständigem Vergleich.
Mehr Klarheit darüber, wofür du stehen und gehen willst.
Eine Richtung, die du als deine eigene erkennst, und einen konkreten nächsten Schritt.
Eine kleine Gruppe, die dich auch danach beim Weitergehen unterstützt.
Der Wald performt nicht. Er vergleicht sich nicht mit dem nächsten Baum. Sechs Tage vertiefen diese Erfahrung so weit, dass du dich auch dann wieder an diesen inneren Raum erinnern kannst, wenn der Alltag laut wird.
Finnland · Mai 2027
Für Eltern
Warum Eltern diesem Programm vertrauen.
Vertrauen braucht gute Gründe. Hier sind vier davon.
Ein erprobter Ablauf
Sechs Tage folgen einer Struktur, die über Jahre entwickelt und verfeinert wurde, nicht vor Ort improvisiert. Jede Phase hat einen klaren Zweck und eine klar verantwortliche Person.
Echte Qualifikation
25 Jahre Führungsentwicklung, mehr als 20.000 Führungskräfte in über 25 Ländern, und 30 Jahre Bewusstseinsarbeit. Das ist nicht Davids erste Gruppe im Wald.
Klare Grenzen
Das ist keine Therapie, und das sagen wir offen. Wenn jemand klinische Unterstützung braucht, erkennen wir diese Grenze und handeln danach.
Ein klares Sicherheitssystem
Solo heißt nicht unbegleitet. Jede Person bleibt in einem klar definierten Gebiet, erhält vorab ein ausführliches Sicherheitsbriefing und bleibt über ein einfaches Check-in- und Nachrichtensystem verbunden. David ist während der gesamten Zeit in der Nähe und erreichbar, wenn Unterstützung gebraucht wird.
Wir geben jungen Erwachsenen nicht die Antworten vor. Wir schaffen die Bedingungen, in denen sie ihre eigenen entdecken und erproben können.
Du hast jemanden großgezogen, der fähig ist, seine eigenen Fragen zu stellen. Das ist ein Ort, der das ernst nimmt.
Wer das begleitet
Begleitet von David Liebnau.
David Liebnau
Führungsentwicklung & ontologisches Coaching
Davids beruflicher Weg begann in der Naturerlebnispädagogik. Schon damals leitete er Naturerlebnis- und Survival-Gruppen, bevor sich seine Arbeit zunehmend in Richtung Führungsentwicklung und Coaching entwickelte.
Seit 25 Jahren arbeitet David in der Führungsentwicklung und hat dabei mit mehr als 20.000 Führungskräften in über 25 Ländern gearbeitet. Eines dieser Programme wurde in seiner Rolle als Client Director der SYNK GROUP mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Parallel dazu hat er 30 Jahre in der Bewusstseinsarbeit verbracht: ontologisches Coaching auf der Ebene von Körper, Emotion und Sprache, und eigene Vision Quests an wilden Orten.
Im Threshold Program kommt all das zusammen — moderne Führungsentwicklung, alte Wege zur Klarheit und die naturpädagogischen Wurzeln, aus denen Davids Arbeit entstanden ist. Er hat es entwickelt, nachdem er immer wieder derselben Kante begegnet ist, bei Menschen mit dreiundzwanzig und mit dreiundfünfzig gleichermaßen: dem Bedürfnis, lange genug innezuhalten, um sich selbst zu hören.
Er bringt außerdem eine persönlichere Perspektive mit: Er ist Vater zweier junger Erwachsener Mitte zwanzig und hat aus nächster Nähe miterlebt, was jungen Menschen hilft, das zu entfalten, was bereits in ihnen angelegt ist, und daraus ihren eigenen Weg zu gestalten — nicht nur durch seinen eigenen Weg, sondern durch das Begleiten und Mentoring junger Menschen auf ihrem.
25 Jahre Führungsentwicklung
Gallup-Stärken
Ontologisches Coaching
Moderne Führungswissenschaft und uralte Weisheitstradition praktisch angewendet
Was Menschen sagen, nachdem sie mit David gearbeitet haben
Aus Jahren der Führungs- und Coaching-Arbeit.
The Threshold Program ist neu. Das Handwerk dahinter nicht.
„Ich habe David als fantastischen Trainer kennengelernt, mit einer besonderen Stärke und Authentizität, wenn es um das Thema Selbstführung geht. Seine Begleitung und seine Impulse waren von unschätzbarem Wert dabei, unseren neu ernannten Führungskräften zu helfen, zentrale Führungskompetenzen aufzubauen und durch diese unsicheren Zeiten zu navigieren."
Viktor SzücsSenior Director Leadership Development & Cultural Transformation, Lufthansa Group · aus dem Englischen übersetzt
„David gehört zu den stärksten Learning-&-Development-Fachleuten, mit denen ich je zusammenarbeiten durfte."
Pa M.K. SinyanRegional Managing Partner EMEA, Gallup · aus dem Englischen übersetzt
„Du vermittelst mit besonderer Gabe, festgetrampelte Pfade, Sackgassen und Hamsterräder zu verlassen, und mit neuer Energie und Motivation die Dinge zu verfolgen, auf die es ankommt. Mit Hilfe deiner Methoden konnte ich meinen inneren Antrieb nicht nur wiederentdecken, sondern nachhaltig auf ein höheres Level heben."
Peter KochDeputy Head of Sales Digital Media EMEA, Felix Schoeller
„Ich habe David in prozessorientierten Workshops erlebt. Jedes Mal war ich beeindruckt von der Leichtigkeit, mit der er die Teilnehmenden durch diese Formate geführt hat. Wie ein warmes Messer durch Butter: immer wieder eine zielführende Frage oder inspirierende Geschichte zur Hand. Er macht die Erkundung des Ungewissen zu einem wundervollen Erlebnis."
Martin BraunLeadership Coach & Berater
Wenn jemand anderes zahlt
Wenn jemand anderes den Platz bezahlt.
Manche Plätze werden von Eltern finanziert, andere von Stiftungen, Bildungsträgern oder Arbeitgebern. Wenn das für dich in Frage kommt, schick diesen Link weiter.
Fragen, die es wert sind, vor der Bewerbung gestellt zu werden
Ein paar Dinge, die gut zu wissen sind.
Ist das Therapie?
Nein. Das behandelt kein Problem — es begleitet einen Übergang. Wenn du dich mitten in einer akuten psychischen Krise befindest, ist das nicht der richtige Rahmen für dich, und das sagen wir im Bewerbungsgespräch offen.
Ich war noch nie allein draußen in der Natur. Ist das ein Problem?
Keine Erfahrung nötig. Die beiden Solo-Tage beinhalten eine Zeit des Fastens, eingebettet in die Stille statt in eine Mutprobe — es geht darum, Input und Ablenkung zu reduzieren, nicht darum, Härte zu beweisen. Falls das Fasten aus irgendeinem Grund beendet werden muss, steht selbstverständlich Essen zur Verfügung. Der Ort bleibt nah genug an der Basis, dass Unterstützung immer erreichbar ist, mit einem klaren Sicherheits-Briefing vorab.
Wie sorgt ihr für Sicherheit während der Solo-Zeit?
Begleitete Solo-Zeit heißt nicht unbegleitet. Jede und jeder Teilnehmende bekommt vor dem Alleingehen ein ausführliches Sicherheits-Briefing, bleibt innerhalb eines definierten, bekannten Bereichs nah am Bauernhof und bleibt über ein einfaches Check-in- und Nachrichtensystem verbunden. David ist in der Nähe und erreichbar, wenn Unterstützung gebraucht wird, und die Solo-Zeit kann bei Bedarf jederzeit unterbrochen werden.
Was passiert mit meinem Plan, wenn ich wieder zuhause bin?
Du verlässt Finnland mit einem konkreten Plan und einem sechswöchigen Rhythmus aus Check-ins, damit die Arbeit nicht am See zurückbleibt.
Was, wenn ich absagen muss?
Stornierungs- und Umbuchungsbedingungen werden direkt im Bewerbungsgespräch geklärt, bevor du dich festlegst.
Nächste Schritte
Vier Wege, je nachdem wo du gerade stehst.
Nicht jede Anfrage ist eine Bewerbung für Mai 2027. Such dir den Weg, der zu deiner Lage passt — jeder führt zu einem anderen nächsten Schritt.
Der Termin passt
Du bist zwischen 18 und 28, Mai 2027 geht bei dir, und du willst wissen, ob das dein Schritt ist. Dann fängt es mit einem Gespräch an, nicht mit einer Anmeldung.
Danach: David meldet sich innerhalb von zwei Werktagen persönlich und schlägt zwei Termine vor. Rund 45 Minuten, ohne Kosten und ohne Verpflichtung. Erst danach entscheidet ihr beide, ob eine Bewerbung Sinn ergibt.
Die Gruppe ist voll
Die Gründungsgruppe hat höchstens zehn Plätze. Sind sie vergeben, ist der Termin trotzdem nicht erledigt — Absagen kommen vor, gerade bei einem Programm, das ein halbes Jahr vorher gebucht wird.
Danach: Du bekommst eine kurze Bestätigung, dass du auf der Liste stehst. Danach hörst du von David nur dann wieder, wenn tatsächlich ein Platz frei wird — in der Reihenfolge der Eingänge. Kein Newsletter, keine Erinnerungsmails.
Mai 2027 passt zeitlich nicht
Prüfungen, Wehr- oder Zivildienst, ein Auslandssemester, ein Job, der gerade anfängt. Der Termin ist das Problem, nicht das Programm. Dann merkt David dich für eine spätere Gruppe vor.
Danach: David hält dein Zeitfenster fest und meldet sich, sobald eine Gruppe hineinfällt. Bis dahin bekommst du nichts von uns. Wenn sich dein Zeitfenster ändert, schreib einfach noch mal.
Eine Organisation fragt an
Stiftung, Bildungsträger, Schule oder Arbeitgeber: einzelne Plätze finanzieren, eine eigene Kohorte oder ein Format bei euch vor Ort. Das läuft über ein Gespräch, nicht über eine Buchungsseite.
Danach: David meldet sich innerhalb von zwei Werktagen. Im ersten Gespräch geht es um Zahl der Plätze, Zeitrahmen und Format. Für Organisationen gibt es keine Preisliste, die Kosten klären wir dort.
Wenn Threshold sich gerade zu groß anfühlt, ist das eine brauchbare Information und kein Nein. Unter Next Gen liegt der kleinere Einstieg, mit dem du in einer Woche etwas Konkretes ausprobierst. Zu Next Gen →
Keiner dieser vier Wege ist eine Buchung oder eine verbindliche Anmeldung. Alle vier öffnen eine E-Mail an mail@davidliebnau.com mit den Angaben, die David braucht — schreib gerne direkt, falls sich dein E-Mail-Programm nicht öffnet. Ein Platz gilt erst als reserviert, wenn David ihn nach dem Gespräch schriftlich bestätigt. Was die Teilnahme kostet, steht weiter oben unter Die Investition. Es gelten die AGB und die Widerrufsbelehrung.
Starte jetzt deinen schöpferischen Dialog mit David.
Schreib mir eine kurze Mail. Dann führen wir ein unverbindliches Bewerbungsgespräch und schauen gemeinsam, ob THRESHOLD gerade der richtige nächste Schritt für dich ist. Bewerbungen sind jetzt offen für die Gründungsgruppe 2027 — bis zu zehn Plätze, ein Gespräch nach dem anderen.
Viktor Szücs
Senior Director Leadership Development & Cultural Transformation, Lufthansa Group · aus dem Englischen übersetzt
Pa M.K. Sinyan
Regional Managing Partner EMEA, Gallup · aus dem Englischen übersetzt
Peter Koch
Deputy Head of Sales Digital Media EMEA, Felix Schoeller
Martin Braun
Leadership Coach & Berater