Bewusstes Leadership an kritischen Wendepunkten
Bevor du wählst, was als Nächstes kommt —
Schaffe Raum
für die Antwort, die wirklich deine ist.
The Threshold Program: sechs Tage in den Wäldern Finnlands für junge Erwachsene (ca. 18–28), die ihre eigene Richtung klarer hören und gestalten wollen. 8.–13. Mai 2027 · Finnland · eine kleine Gruppe von vier bis zehn Personen — Gründungsgruppe 2027.
Was nirgendwo auftaucht
Die Frage, die auf
keinem Zeugnis steht.
Du hast getan, was von dir erwartet wurde, und meistens mehr. Ein Abschluss, ein erster Job, ein Gap Year, ein Leben, das von außen betrachtet stimmt. Und darunter eine Frage, die nie laut gestellt wurde: Ist das wirklich deins? Nicht die Version, die zu den Erwartungen um dich herum passte — die, für die du dich noch einmal entscheiden würdest, allein, ohne dass jemand zusieht.
Die Schule hat dir beigebracht, wie man besteht. Nicht, wie man wählt.
Der Feed hört nie auf, dir das nächste Ding anzubieten, das du willst, die nächste Person, an der du dich misst. Die meisten jungen Erwachsenen beschreiben dasselbe leise Gefühl, sobald die Struktur von Schule oder Studium wegfällt:
„Ich habe alles richtig gemacht, und ich weiß immer noch nicht, worauf ich zusteuere."
Das ist kein Scheitern. Es ist eine Schwelle. Und genau hier verändert echte Begleitung etwas.
Du hast mehr Möglichkeiten als jede Generation vor dir. Genau das ist das Problem.
Ein Gap Year, drei halb begonnene Studiengänge, ein Dutzend offener Tabs, ein Feed, der nie aufhört, dir Menschen zu zeigen, die es scheinbar schon herausgefunden haben. Mehr Optionen sollten es leichter machen. Meistens machen sie es nur lauter.
„Alle haben eine Meinung zu meiner Zukunft. Ich kenne meine eigene noch nicht."
Dir fehlt nicht der Ehrgeiz. Vielleicht hörst du nur zu viele Stimmen von außen – und deine eigene zu selten.
Sei kein Konsument deines eigenen Lebens.
Sei sein Creator.
Das ist hier kein Slogan. Es ist das, was sechs Tage in Finnland einüben — eine eigene Richtung bauen, statt an der Richtung von jemand anderem vorbeizuscrollen.
Das Handwerk
Die Kante, an der das Alte nicht mehr trägt, und das Neue noch keine Form hat.
Es gibt einen Namen für diesen Ort: die Entwicklungskante. Die alte Art, sich durch die Welt zu bewegen, trägt nicht mehr, und die neue hat noch keine Form gefunden. Sechs Tage lassen dieses Unbehagen nicht verschwinden — sie geben ihm eine Form, mit der du arbeiten kannst: durch ein Handwerk, das wir die schöpferischen Dialoge nennen, vier Bewegungen, die alles strukturieren, was in Finnland passiert.
01
Loslassen
Schaffe Raum.
Was trägst du noch mit dir, das nie wirklich deins war?
Stille. Abstand von Bildschirmen und Feeds. Ein bewusstes Loslassen von Lärm, alten Gewohnheiten und der Version von dir, die für die Zustimmung anderer gebaut wurde.
02
Verbinden
Kehre zu dir zurück.
Wer bist du, wenn niemand etwas von dir verlangt?
Erst die Rückverbindung mit dir selbst — Körper, Atem, Stille. Dann echte Begegnung mit den anderen in der Gruppe, ohne Performance oder Vergleich.
03
Erkennen
Entdecke, was wirklich deins ist.
Was bringst du mit, das nur du mitbringst?
Deine eigenen Stärken und die wahre Lage der Dinge, klar gesehen — durch ehrliche Reflexion und Zuhören, nicht durch Vergleich.
04
Gestalten
Mach aus Klarheit einen nächsten Schritt.
Was wirst du aus dem bauen, was du jetzt weißt?
Eine lebendige Vision, übersetzt in einen konkreten nächsten Schritt, und ein Plan, sie ins gewöhnliche Leben zu tragen, nicht nur in die Erinnerung.
Wenn der Lärm leiser wird, entsteht wieder Raum zwischen dem, was passiert, und deiner Reaktion darauf. Genau dort beginnt Wahlfreiheit.
Warum diese Kombination
Moderne Führungswissenschaft.
Alte Wege zur Klarheit.
Die meisten Programme entscheiden sich für eine Seite: Struktur und Evidenz, oder Tiefe und Präsenz. Dieses Programm läuft auf beidem, weil eine echte Entwicklungskante beides braucht.
25 Jahre
Führungsentwicklung mit mehr als 20.000 Führungskräften in über 25 Ländern, einschließlich forschungsbasierter Arbeit mit der Stärkenforschung von Gallup.
30 Jahre
Bewusstseinsarbeit: ontologisches Coaching auf der Ebene von Körper, Emotion und Sprache — dazu eigene Vision Quests, keine geborgte Theorie.
Die Kombination
Struktur, die den Prozess trägt. Tiefe, die ihn wirklich macht. Keines von beidem allein bringt jemanden über eine Schwelle.
Das Handwerk
Die schöpferischen Dialoge und ihre vier Bewegungen, verfeinert über Jahre einzelner und gemeinsamer Arbeit.
Klarheit ist keine Stimmung. Sie ist eine Praxis — und wie eine Sprache oder ein Muskel trainierbar.
Niemand überquert eine Schwelle
ganz allein.
Die Solo-Tage sind solo. Alles darum herum nicht. Eine kleine Gruppe von vier bis zehn jungen Erwachsenen hält gemeinsam den Rahmen — Menschen, die einander klarer sehen, als der Feed es je tut.
Wie sich die sechs Tage entfalten
The Threshold Program,
Tag für Tag.
Das Programm beginnt, bevor du ankommst, und geht weit über deine Abreise hinaus. Was vor Ort passiert, ist die Mitte davon, nicht alles.
Vor der Anreise
Kickoff-Gespräch
Online, Wochen vorher
- Organisatorisches geklärt
- Der Rahmen der sechs Tage gemeinsam gesetzt
- Ein erstes echtes Gespräch, unter vier Augen
Tag 1–2
Ankommen
8.–9. Mai
- Ankommen in Ort, Tempo und Stille
- Gemeinsamer Aufbau des Rahmens als Gruppe
- Eine ehrliche Bestandsaufnahme: wo du wirklich stehst
Tag 2–3
Aufbruch
9.–10. Mai
- Benennen, wovon du dich löst
- Einen konkreten Entwicklungsfokus setzen
- Vorbereitung auf zwei Tage allein
Tag 3–5
Initiation
Begleitete Solo-Zeit, in der Natur
- Zwei Tage begleitete Solo-Zeit in einem klar definierten Naturraum, verbunden mit Fasten
- Ein klares Sicherheitssystem, mit jederzeit erreichbarer Unterstützung
- Weniger Input, weniger Ablenkung — Zeit, wirklich zu lauschen, dem Wald und dir selbst
Tag 5–6
Rückkehr
12.–13. Mai
- Deine Geschichte zurück im Kreis erzählen
- Gesehen und gespiegelt werden von der Gruppe
- Einen konkreten Plan für das Kommende formen
Nach Finnland
Integrationsphase
6 Wochen, remote
- Peer-Gruppe und regelmäßige Check-ins, um Zusagen einzuhalten
- Kollegiale Beratung in der Gruppe
- Ein gemeinsamer Abschluss
Nach dem Sprint
Erfolge feiern
Gemeinsam, zum Abschluss
- Konkret benennen, was sich wirklich verändert hat
- Eingehaltene Zusagen gemeinsam anerkennen
- Entscheiden, was als Nächstes kommt, zu deinen eigenen Bedingungen
Die Investition
Gründungsgruppe 2027.
Das ist die erste Threshold-Gruppe — der Anfang von etwas Neuem. Wer jetzt teilnimmt, wird Teil dieses Anfangs.
Gründungsgruppe · 2027
8.–13. Mai 2027 · Finnland
The Threshold Program
Für junge Erwachsene auf dem Übergang aus Schule oder Studium — die das Suchen nach außen satt haben und bereit sind, ihre eigene Richtung zu finden. Gruppe von 4–10.
€990
pro Person · Anreise nach Finnland auf eigene Kosten
- Sechs Tage und fünf Nächte in einem abgeschiedenen ehemaligen Bauernhaus in Finnland
- Sauna, privater Seezugang und ein eigener Wald, vollständig ungestört
- Alle Mahlzeiten außerhalb der geplanten Fastenzeit sind inklusive; falls das Fasten aus irgendeinem Grund beendet werden muss, steht selbstverständlich Essen zur Verfügung
- Vollständige Begleitung durch David Liebnau während der gesamten Zeit
- Ein Kickoff-Gespräch vor Programmstart und ein 6-wöchiger Integrations-Sprint danach
Anreise
Flug nach Helsinki; öffentliche Verkehrsmittel decken den Rest des Weges ab. Genaue Routenplanung folgt, sobald dein Platz bestätigt ist.
Bewerbung
Die Plätze werden nicht einfach nach Reihenfolge vergeben. Jede Bewerbung beginnt mit einem kurzen persönlichen Gespräch mit David – um gemeinsam herauszufinden, ob THRESHOLD gerade der richtige Schritt ist.
Gespräch beginnen →
Wenn Geld eine Hürde ist
Für einige Teilnehmer stehen Stipendien oder reduzierte Beiträge zur Verfügung. Wenn Geld sonst eine Teilnahme verhindern würde, sprich das im Gespräch einfach offen an.
Was sich verändert
Sechs Tage. Eine andere Beziehung zu deinem eigenen nächsten Schritt.
Es geht nicht darum, jemand Neues zu werden. Es geht darum, klar genug zu hören, wer du schon bist, um danach zu handeln.
Vor der Schwelle
Beschäftigt, fähig, und leise unsicher, warum.
Ein voller Kalender, echte Erfolge, und ein leises Summen von „ist das wirklich alles?" darunter. Vergleich läuft als Standardeinstellung — mit Gleichaltrigen, mit einem Feed, mit der Version von dir, die angeblich schon weiter ist.
Nach der Schwelle
Klar über deine Stärken, und darüber, wofür du stehst.
Kein Fünf-Jahres-Plan in Stein gemeißelt — eine Richtung, die du als deine eigene erkennst, und ein konkretes erstes Stück Weg, um sie zu gehen. Der Vergleich wird leiser, weil du endlich auf etwas Zuverlässigeres hörst: dich selbst.
Was du mitnimmst
Was du mitnimmst.
Sechs Tage geben dir keinen fertigen Lebensplan. Hier ist, was du dir davon erwarten kannst.
- Mehr Klarheit darüber, was dir wirklich wichtig ist.
- Ein tieferes Gespür für deine eigenen Stärken.
- Mehr Raum zwischen Impuls und Reaktion – und damit mehr Wahlfreiheit.
- Eine Richtung, die sich mehr nach deiner eigenen anfühlt.
- Einen konkreten nächsten Schritt.
- Eine kleine Gruppe, die dich auch danach beim Dranbleiben unterstützt.
Der Wald performt nicht. Er vergleicht sich nicht mit dem nächsten Baum. Sechs Tage vertiefen diese Erfahrung so weit, dass du dich auch dann wieder an diesen inneren Raum erinnern kannst, wenn der Alltag laut wird.
Finnland · Mai 2027
Für Eltern
Warum Eltern diesem
Programm vertrauen.
Vertrauen braucht gute Gründe. Hier sind vier davon.
Ein erprobter Ablauf
Sechs Tage folgen einer Struktur, die über Jahre entwickelt und verfeinert wurde, nicht vor Ort improvisiert. Jede Phase hat einen klaren Zweck und eine klar verantwortliche Person.
Echte Qualifikation
25 Jahre Führungsentwicklung, mehr als 20.000 Führungskräfte in über 25 Ländern, und 30 Jahre Bewusstseinsarbeit. Das ist nicht Davids erste Gruppe im Wald.
Klare Grenzen
Das ist keine Therapie, und das sagen wir offen. Wenn jemand klinische Unterstützung braucht, erkennen wir diese Grenze und handeln danach.
Ein klares Sicherheitssystem
Solo heißt nicht unbegleitet. Jede Person bleibt in einem klar definierten Gebiet, erhält vorab ein ausführliches Sicherheitsbriefing und bleibt über ein einfaches Check-in- und Nachrichtensystem verbunden. David ist während der gesamten Zeit in der Nähe und erreichbar, wenn Unterstützung gebraucht wird.
Wir geben jungen Erwachsenen nicht die Antworten vor. Wir schaffen die Bedingungen, in denen sie ihre eigenen entdecken und erproben können.
Du hast jemanden großgezogen, der fähig ist, seine eigenen Fragen zu stellen. Das ist ein Ort, der das ernst nimmt.
Wer das begleitet
Begleitet von
David Liebnau.
David Liebnau
Führungsentwicklung & ontologisches Coaching
Davids beruflicher Weg begann in der Naturerlebnispädagogik. Schon damals leitete er Naturerlebnis- und Survival-Gruppen, bevor sich seine Arbeit zunehmend in Richtung Führungsentwicklung und Coaching entwickelte.
Seit 25 Jahren arbeitet David in der Führungsentwicklung und hat dabei mit mehr als 20.000 Führungskräften in über 25 Ländern gearbeitet. Eines der Leadership-Development-Programme, die er konzipiert und geleitet hat, wurde mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Parallel dazu hat er 30 Jahre in der Bewusstseinsarbeit verbracht: ontologisches Coaching auf der Ebene von Körper, Emotion und Sprache, und eigene Vision Quests an wilden Orten.
Im Threshold Program kommt all das zusammen — moderne Führungsentwicklung, alte Wege zur Klarheit und die naturpädagogischen Wurzeln, aus denen Davids Arbeit entstanden ist. Er hat es entwickelt, nachdem er immer wieder derselben Kante begegnet ist, bei Menschen mit dreiundzwanzig und mit dreiundfünfzig gleichermaßen: dem Bedürfnis, lange genug innezuhalten, um sich selbst zu hören.
Er bringt außerdem eine persönlichere Perspektive mit: Er ist Vater zweier junger Erwachsener Mitte zwanzig und hat aus nächster Nähe miterlebt, was jungen Menschen hilft, das zu entfalten, was bereits in ihnen angelegt ist, und daraus ihren eigenen Weg zu gestalten — nicht nur durch seinen eigenen Weg, sondern durch das Begleiten und Mentoring junger Menschen auf ihrem.
Was Menschen sagen, nachdem sie mit David gearbeitet haben
Aus Jahren der Führungs-
und Coaching-Arbeit.
The Threshold Program ist neu. Das Handwerk dahinter nicht.
"I have got to know David as a fantastic facilitator, with a unique strength and authenticity when it comes to the topic of leading oneself. His guidance has been invaluable in helping newly appointed leaders build core leadership skills and navigate uncertain times."
Viktor SzücsSenior Director Leadership Development & Cultural Transformation, Lufthansa Group
"David is one of the strongest learning and development professionals I have had the pleasure of working with. His sharp mind and refreshing perspective have real impact on senior leaders and their organizations."
Pa M.K. SinyanRegional Managing Partner EMEA, Gallup
„Du vermittelst mit besonderer Gabe, festgetrampelte Pfade, Sackgassen und Hamsterräder zu verlassen, und mit neuer Energie und Motivation die Dinge zu verfolgen, auf die es ankommt. Mit Hilfe deiner Methoden konnte ich meinen inneren Antrieb nicht nur wiederentdecken, sondern nachhaltig auf ein höheres Level heben."
Peter KochDeputy Head of Sales Digital Media EMEA, Felix Schoeller
„Ich habe David in prozessorientierten Workshops erlebt. Jedes Mal war ich beeindruckt von der Leichtigkeit, mit der er die Teilnehmenden durch diese Formate geführt hat. Wie ein warmes Messer durch Butter: immer wieder eine zielführende Frage oder inspirierende Geschichte zur Hand. Er macht die Erkundung des Ungewissen zu einem wundervollen Erlebnis."
Martin BraunLeadership Coach & Berater
Partnerschaft mit Threshold
Im Zeitalter der KI wird dein einzigartiger Beitrag wichtiger — nicht weniger wichtig.
Je mehr Routinefähigkeiten automatisiert werden, desto wichtiger wird die zutiefst menschliche Frage: Was kann dieser Mensch beitragen, das nicht einfach eine Kopie von etwas bereits Vorhandenem ist? Threshold hilft jungen Erwachsenen, tiefere Selbsterkenntnis, ein klareres Bewusstsein für ihre Stärken und mehr Fähigkeit zu entwickeln, aus eigenem Boden heraus zu handeln, wenn der Weg nicht vorgezeichnet ist. Das ist keine weiche Ergänzung zur Entwicklung eines jungen Menschen. Es wird zur zentralen Infrastruktur für eine widerstandsfähige Generation — und für die Organisationen, die davon abhängen werden.
Selbsterkenntnis
Klarheit über die eigenen Stärken, direkt erarbeitet statt einmal getestet und abgelegt.
Innovation aus Klarheit
Menschen, die ihren eigenen Boden gefunden haben, bewegen sich anders unter Druck. Sie bauen, statt zu erstarren.
Handlungsfähigkeit in Unsicherheit
Die Fähigkeit, einen echten Schritt zu machen, ohne auf die nächste Anweisung zu warten — das Gegenteil dessen, was eine Maschine tut.
Diese Gründungsgruppe zu unterstützen ist eine Investition in diese Widerstandsfähigkeit, genau an dem Punkt im Leben eines jungen Menschen, an dem sechs intensive Tage Entscheidungen beeinflussen können, die Jahre prägen.
Stipendien-Partner
Finanziere einen oder mehrere Plätze für junge Erwachsene, die sonst nicht teilnehmen könnten. Deine Unterstützung wird direkt den Menschen zugeschrieben, denen du hilfst — und mit ihrer Zustimmung erhältst du eine kurze schriftliche Reflexion darüber, was sich verändert hat.
Impact-Partner
Erhalte Zugang zu anonymisierten Vorher-Nachher-Reflexionen und Ergebnisnotizen aus jeder Kohorte. Gebaut für Stiftungen und Institutionen, die verfolgen, was tatsächlich Resilienz bei jungen Menschen aufbaut.
Arbeitgeber- & Talent-Partner
Entsende eigene Nachwuchskräfte oder Führungskräfte in der Neuorientierung, intern eingeführt als Investition in ihre Entwicklung.
Gründungspartner
Das ist die erste Threshold-Gruppe. Partner, die jetzt einsteigen, werden als Gründungspartner von The Threshold Program benannt, mit Sichtbarkeit in zukünftigen Materialien und erstem Zugang zu den nächsten Gruppen.
Fragen, die es wert sind, vor der Bewerbung gestellt zu werden
Ein paar Dinge, die gut zu wissen sind.
Ist das Therapie?
Nein. Das behandelt kein Problem — es begleitet einen Übergang. Wenn du dich mitten in einer akuten psychischen Krise befindest, ist das nicht der richtige Rahmen für dich, und das sagen wir im Bewerbungsgespräch offen.
Ich war noch nie allein draußen in der Natur. Ist das ein Problem?
Keine Erfahrung nötig. Die beiden Solo-Tage beinhalten eine Zeit des Fastens, eingebettet in die Stille statt in eine Mutprobe — es geht darum, Input und Ablenkung zu reduzieren, nicht darum, Härte zu beweisen. Falls das Fasten aus irgendeinem Grund beendet werden muss, steht selbstverständlich Essen zur Verfügung. Der Ort bleibt nah genug an der Basis, dass Unterstützung immer erreichbar ist, mit einem klaren Sicherheits-Briefing vorab.
Wie sorgt ihr für Sicherheit während der Solo-Zeit?
Begleitete Solo-Zeit heißt nicht unbegleitet. Jede und jeder Teilnehmende bekommt vor dem Alleingehen ein ausführliches Sicherheits-Briefing, bleibt innerhalb eines definierten, bekannten Bereichs nah am Bauernhof und bleibt über ein einfaches Check-in- und Nachrichtensystem verbunden. David ist in der Nähe und erreichbar, wenn Unterstützung gebraucht wird, und die Solo-Zeit kann bei Bedarf jederzeit unterbrochen werden.
Was passiert mit meinem Plan, wenn ich wieder zuhause bin?
Du verlässt Finnland mit einem konkreten Plan und einem sechswöchigen Rhythmus aus Check-ins, damit die Arbeit nicht am See zurückbleibt.
Was, wenn ich absagen muss?
Stornierungs- und Umbuchungsbedingungen werden direkt im Bewerbungsgespräch geklärt, bevor du dich festlegst.
Starte jetzt deinen schöpferischen Dialog
mit David.
Schreib mir eine kurze Mail. Dann schauen wir gemeinsam, ob THRESHOLD gerade der richtige nächste Schritt für dich ist. Bewerbungen sind jetzt offen für die Gründungsgruppe 2027 — bis zu zehn Plätze, ein Gespräch nach dem anderen.
Beide Buttons öffnen eine E-Mail an dl@light-creators.com — schreib uns gerne direkt, falls sich dein E-Mail-Programm nicht automatisch öffnet.
Kein Druck, kein Upsell — nur ein ehrliches Gespräch darüber, ob das deine Schwelle ist.
